Mirastan Feragat Sözleşmesi: Hukuki Niteliği ve Sonuçları

Mirastan Feragat Sözleşmesi: Miras Hakkından Önceden Vazgeçmenin Hukuki Sonuçları

Mirastan feragat sözleşmesi, bir kişinin henüz doğmamış miras hakkından, mirasbırakan ile yapacağı resmi bir sözleşme yoluyla feragat etmesini ifade eder. Bu işlem, yalnızca mirasbırakanın sağlığında yapılabilir ve Türk Medeni Kanunu’nda açıkça tanımlanmıştır. Feragat sözleşmesiyle mirasçılık sıfatı ortadan kalkar ve sözleşmenin niteliğine göre feragat edenin altsoyu da bu durumdan etkilenebilir. Daha fazla oku “Mirastan Feragat Sözleşmesi: Hukuki Niteliği ve Sonuçları”

Vasiyetnamenin İptali Davası: Hukuki Dayanaklar ve Sonuçlar

Vasiyetname, kişilerin sağlığında verdikleri irade beyanıyla ölüm sonrası mal varlıklarının nasıl paylaşılacağını düzenlemelerine olanak tanıyan ölüme bağlı bir tasarruf biçimidir. Türk Medeni Kanunu kapsamında üç farklı türde vasiyetname düzenlenmesi mümkündür. Bunlar resmi, el yazılı ve sözlü vasiyetnamelerdir. Bu yazımızda, vasiyetnamenin iptali konusunu hukuki gerekçeleriyle birlikte detaylı şekilde ele alıyoruz. Daha fazla oku “Vasiyetnamenin İptali Davası: Hukuki Dayanaklar ve Sonuçlar”

İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı

İş Kazası: Tanımı, Hukuki Süreçler ve Tazminat Hakları

İş Kazası Nedir?

Sigortalının işverenin yönetim ve denetimi altında bulunduğu sırada, yaptığı işin niteliğinden doğan ya da işin gereği olan bir sebeple aniden ve dıştan gelen bir etkenle beden veya ruh sağlığının zarar görmesiyle ortaya çıkan kazalara iş kazaları denmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bu tür olayları belirli durumlarla sınırlı olarak iş kazası kapsamında değerlendirmektedir. Daha fazla oku “İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı”

Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele

Mobbing Nedir?

Mobbing davaları, modern çalışma hayatının en ciddi sorunlarından biri olan mobbingi ele almaktadır. İş yerinde psikolojik taciz, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını tehdit eden sistematik davranışlar mobbingtir. TDK, bu kavrama karşılık olarak “bezdiri” kelimesini önermekte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise “iş yerinde psikolojik taciz” ifadesini kullanmaktadır. Hukuki literatürde ve uygulamada ise daha çok “mobbing” kavramı benimsenmiştir. Daha fazla oku “Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele”

Türkiye’de Start-up Kurmak İsteyen Yabancılar İçin Rehber

Girişimcilik Ekosisteminde Türkiye’nin Yeri

Türkiye’de start-up kurmak oldukça caziptir. Zira ülkenin Avrupa, Orta Doğu ve Orta Asya arasında stratejik bir köprü konumunda yer alması önemlidir. Kaldı ki genç ve eğitimli nüfusu, gelişmiş altyapısı ve geniş iç pazar yapısıyla girişimcilik açısından Türkiye, giderek daha cazip bir ülke haline gelmektedir. Özellikle son 10 yılda girişimcilik kültürünün yaygınlaşması, yatırımcıların teknoloji odaklı girişimlere artan ilgisi ve kamu kurumlarının sağladığı teşvikler sayesinde Türkiye, yabancı yatırımcılar ve girişimciler için önemli bir start-up destinasyonu olmuştur. Daha fazla oku “Türkiye’de Start-up Kurmak İsteyen Yabancılar İçin Rehber”