| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , , , , ,

İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı

İş Kazası: Tanımı, Hukuki Süreçler ve Tazminat Hakları

İş Kazası Nedir?

Sigortalının işverenin yönetim ve denetimi altında bulunduğu sırada, yaptığı işin niteliğinden doğan ya da işin gereği olan bir sebeple aniden ve dıştan gelen bir etkenle beden veya ruh sağlığının zarar görmesiyle ortaya çıkan kazalara iş kazaları denmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bu tür olayları belirli durumlarla sınırlı olarak iş kazası kapsamında değerlendirmektedir. Daha fazla oku “İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , , , ,

Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele

Mobbing Nedir?

Mobbing davaları, modern çalışma hayatının en ciddi sorunlarından biri olan mobbingi ele almaktadır. İş yerinde psikolojik taciz, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını tehdit eden sistematik davranışlar mobbingtir. TDK, bu kavrama karşılık olarak “bezdiri” kelimesini önermekte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise “iş yerinde psikolojik taciz” ifadesini kullanmaktadır. Hukuki literatürde ve uygulamada ise daha çok “mobbing” kavramı benimsenmiştir. Daha fazla oku “Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İnsan Hakları Hukuku, İş Hukuku | , , , ,

Çalışanların E-Postalarının İşverence Kurcalanması

Anayasa Mahkemesi, çalışanlarının e-posta hesaplarını kontrol eden ve kurcalayan işverenin aleyhinde ilginç bir karara imza attı. Söz konusu somut olayla aynı konuda verilen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2009/447 esas numaralı ve 2010/37516 karar numaralı, 13.12.2010 tarihli kararında, çalışanların e-posta hesaplarının incelenmesi, işverenin denetim ve kontrol yükümlülüğünün bir parçası olarak değerlendirilmişti. Ancak son noktada, Anayasa Mahkemesi tam tersi yönde bir karar vererek, böyle bir durumda çalışanın Anayasal haklarının ihlal edilmiş olacağına hükmetti. Daha fazla oku “Çalışanların E-Postalarının İşverence Kurcalanması”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , ,

Fazla Mesai Ücreti Taleplerinin Tır Şoförleri Bakımından Durumu

Fazla mesai ücreti talep edilebilmesi için haftalık çalışmanın 45 saati aşması gerekmektedir. Bazı istisnai meslekler ve bunlardaki çalışma süreleri hariç 4857 sayılı İş Kanunun 63/1 maddesine göre haftalık çalışma en fazla 45 saattir. Aynı kanunun 63/2 maddesi gereğince gündüz çalışması en fazla 11 saat, 69/3 maddesi gereğince gece çalışması en fazla 7,5 saattir. Bu sürelerin üzerindeki çalışmalar “fazla mesai” olarak kabul edilmektedir. İş Kanunun 41/2 maddesine göre saat başına fazla çalışma ücreti işçinin mevcut saat ücretine göre %50 zamlı olarak ödenir. Daha fazla oku “Fazla Mesai Ücreti Taleplerinin Tır Şoförleri Bakımından Durumu”