teBedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Nedir?
Bedelli askerlikte kıdem tazminatı, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin, çalışma sürelerine bağlı olarak almaya hak kazanabilecekleri bir tazminattır. İş Kanunu, belirli koşullar altında askerlik nedeniyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı hakkı tanır. Ancak bedelli askerlik uygulamasının yaygınlaşmasıyla birlikte, bu konuda işçilerin hakları hakkında bazı soru işaretleri oluşmuştur.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?
Bir işçinin kıdem tazminatı hakkını elde etmesi için şu koşulların gerçekleşmesi gerekir:
- İş Kanunu kapsamında “işçi” statüsünde olmak,
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak,
- İş sözleşmesini kanunda sayılan geçerli nedenlerden biriyle sona erdirmiş olmak.
Bedelli Askerlik Yapan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
1475 sayılı İş Kanunu‘nun 14. maddesine göre, askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Bedelli askerlik düzenlemesinde işçilere 21 günlük temel eğitim verildiği için, işçiler iş sözleşmelerini bu gerekçeyle feshedebilir. Bedelli askerlik kıdem tazminatı, işçinin tercihi doğrultusunda ücretsiz izin hakkını kullanmaması ve işten ayrılması durumunda gündeme gelir.
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi’nin verdiği emsal kararda da belirtildiği üzere, işçinin bedelli askerlik nedeniyle tanınan ücretsiz izin hakkını kullanmaması, kıdem tazminatı talebine engel oluşturmaz. Böylece, işçiler bedelli askerlik nedeniyle iş sözleşmelerini sonlandırdıklarında kıdem tazminatını talep edebilir.
Bedelli Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılırken Nelere Dikkat Edilmeli?
İş sözleşmesini bedelli askerlik sebebiyle feshedecek işçiler aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:
- Fesih işlemi yazılı yapılmalı ve açıkça bedelli askerlik nedeniyle olduğu belirtilmelidir.
- İş sözleşmesi feshedilirken celp tarihine yakın bir zaman tercih edilmelidir.
- Fesih sonrası makul süre içerisinde askerlik görevine başlanmalıdır.
Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatında Ücretsiz İzin Kullanımı
Bedelli askerlik nedeniyle sağlanan ücretsiz izin hakkı, işçiye verilen seçimlik bir haktır. İşçi bu hakkını kullanmayarak işten ayrılmayı tercih edebilir. Böyle bir durumda işçinin kıdem tazminatı talebi haklı görülür. Bu konuda yargı kararları, ücretsiz iznin zorunlu değil, işçinin tercihine bağlı olduğunu ortaya koymuştur.
Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı İçin Hukuki Destek
Bedelli askerlikte kıdem tazminatı iş hukuku alanında uzmanlık gerektiren bir konudur. Hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek almak önemlidir. Özellikle fesih işleminin hukuka uygun olarak gerçekleştirilmesi ve hak kaybına uğranmaması için bir iş hukuku avukatına danışılması işçilerin yararınadır.