| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , , , , , , , , , ,

Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Şartları

teBedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Nedir?

Bedelli askerlikte kıdem tazminatı, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin, çalışma sürelerine bağlı olarak almaya hak kazanabilecekleri bir tazminattır. İş Kanunu, belirli koşullar altında askerlik nedeniyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı hakkı tanır. Ancak bedelli askerlik uygulamasının yaygınlaşmasıyla birlikte, bu konuda işçilerin hakları hakkında bazı soru işaretleri oluşmuştur. Daha fazla oku “Bedelli Askerlikte Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Şartları”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , ,

Hizmet Tespit Davası ve Şartları

Hizmet tespit davası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu’nun 86. maddesinin 9. fıkrası ile düzenleme altına alınmıştır. Söz konusu madde şu şekildedir:

Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

Daha fazla oku “Hizmet Tespit Davası ve Şartları”