| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , , , , ,

İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı

İş Kazası: Tanımı, Hukuki Süreçler ve Tazminat Hakları

İş Kazası Nedir?

Sigortalının işverenin yönetim ve denetimi altında bulunduğu sırada, yaptığı işin niteliğinden doğan ya da işin gereği olan bir sebeple aniden ve dıştan gelen bir etkenle beden veya ruh sağlığının zarar görmesiyle ortaya çıkan kazalara iş kazaları denmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bu tür olayları belirli durumlarla sınırlı olarak iş kazası kapsamında değerlendirmektedir. Daha fazla oku “İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , , , ,

Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele

Mobbing Nedir?

Mobbing davaları, modern çalışma hayatının en ciddi sorunlarından biri olan mobbingi ele almaktadır. İş yerinde psikolojik taciz, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını tehdit eden sistematik davranışlar mobbingtir. TDK, bu kavrama karşılık olarak “bezdiri” kelimesini önermekte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise “iş yerinde psikolojik taciz” ifadesini kullanmaktadır. Hukuki literatürde ve uygulamada ise daha çok “mobbing” kavramı benimsenmiştir. Daha fazla oku “Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , ,

Hizmet Tespit Davası ve Şartları

Hizmet tespit davası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu’nun 86. maddesinin 9. fıkrası ile düzenleme altına alınmıştır. Söz konusu madde şu şekildedir:

Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

Daha fazla oku “Hizmet Tespit Davası ve Şartları”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku Emsal Kararlar, İş Hukuku Emsal Kararlar | , , ,

Uluslararası Tır Şoförlerinin Fazla Mesai Ücreti Davalarında Tanık Deliline İtibar Edilemez

Somut olayda davacının uluslar arası tır şoförü olarak çalıştığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Yukarıda yazılı ilke kararında da açıkça belirtildiği üzere bu durumda davacı fazla mesai yaptığını yazılı delillerle ispatlamak zorundadır. Oysa bilirkişi tarafından davacının fazla mesai ücreti tanık beyanlarına göre hesaplanmıştır. Davacı fazla mesai yaptığını yazılı delillerle kanıtlamamıştır. Buna rağmen mahkemece fazla mesai ücretine hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir. Daha fazla oku “Uluslararası Tır Şoförlerinin Fazla Mesai Ücreti Davalarında Tanık Deliline İtibar Edilemez”

Sağlık Hukuku
| Onur Altınkan | 0 Yorum | Duyurular | , , , , ,

Çalışma Arkadaşları Aranıyor

Altınkan Avukatlık Bürosu bünyesinde görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşları aranmaktadır.

Antalya’da bulunan ofis bünyesinde çalışmak üzere avukat, stajyer avukat ve adliye takip elemanına iş imkanı sağlanacaktır. İş başvurularının site üzerinden iletişim menüsü altında bulunan İnsan Kaynakları bölümü aracılığıyla yapılması rica olunur.

calisma-arkadaslari