| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , , , , ,

İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı

İş Kazası: Tanımı, Hukuki Süreçler ve Tazminat Hakları

İş Kazası Nedir?

Sigortalının işverenin yönetim ve denetimi altında bulunduğu sırada, yaptığı işin niteliğinden doğan ya da işin gereği olan bir sebeple aniden ve dıştan gelen bir etkenle beden veya ruh sağlığının zarar görmesiyle ortaya çıkan kazalara iş kazaları denmektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bu tür olayları belirli durumlarla sınırlı olarak iş kazası kapsamında değerlendirmektedir. Daha fazla oku “İş Kazası Nedir? Haklar, Süreçler ve Meslek Hastalığı”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , , , ,

Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele

Mobbing Nedir?

Mobbing davaları, modern çalışma hayatının en ciddi sorunlarından biri olan mobbingi ele almaktadır. İş yerinde psikolojik taciz, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını tehdit eden sistematik davranışlar mobbingtir. TDK, bu kavrama karşılık olarak “bezdiri” kelimesini önermekte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise “iş yerinde psikolojik taciz” ifadesini kullanmaktadır. Hukuki literatürde ve uygulamada ise daha çok “mobbing” kavramı benimsenmiştir. Daha fazla oku “Mobbing Davaları: İş Yerinde Psikolojik Tacize Karşı Hukuki Mücadele”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İş Hukuku | , , , , , , , ,

Hizmet Tespit Davası ve Şartları

Hizmet tespit davası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve GSS Kanunu’nun 86. maddesinin 9. fıkrası ile düzenleme altına alınmıştır. Söz konusu madde şu şekildedir:

Aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilâm ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

Daha fazla oku “Hizmet Tespit Davası ve Şartları”

| Onur Altınkan | 0 Yorum | Bireysel İş Hukuku, İnsan Hakları Hukuku, İş Hukuku | , , , ,

Çalışanların E-Postalarının İşverence Kurcalanması

Anayasa Mahkemesi, çalışanlarının e-posta hesaplarını kontrol eden ve kurcalayan işverenin aleyhinde ilginç bir karara imza attı. Söz konusu somut olayla aynı konuda verilen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2009/447 esas numaralı ve 2010/37516 karar numaralı, 13.12.2010 tarihli kararında, çalışanların e-posta hesaplarının incelenmesi, işverenin denetim ve kontrol yükümlülüğünün bir parçası olarak değerlendirilmişti. Ancak son noktada, Anayasa Mahkemesi tam tersi yönde bir karar vererek, böyle bir durumda çalışanın Anayasal haklarının ihlal edilmiş olacağına hükmetti. Daha fazla oku “Çalışanların E-Postalarının İşverence Kurcalanması”